| Пройдите простую регистрацию. | |
| Фамилия*: | |
| Имя*: | |
| Отчество*: | |
| Пол*: | Мужчина Женщина |
| E-mail*: | |
| Пароль*: | |
| Еще раз*: | |
| Телефон (моб.)*: (прим. +71234567890) |
телефон потребуется для отправки уведомления о записи на прием. Если номер указан неверно, Вы не сможете записаться на прием онлайн |
 |
|
| |||
|
||||||||||
| / Главная / | ||||||||||
Как найти и нанять сиделку Приступая к поиску услуг сиделки, Вы должны четко понимать, кого именно Вы ищете и какими качествами, знаниями и навыками этот человек должен обладать.Возможны два варианта найма сотрудника для ухода за пожилым или больным человеком: 1. Наем частной сиделки без посредников (по частным объявлениям в газете или Интернете)
2. Заказ профессиональной сиделки в патронажной службе. С точки зрения денежных затрат, они различаются только лишь тем, что во втором варианте Вы однократно заплатите 4000 руб. за подбор подходящего Вам сотрудника. Однако, Вы не тратите свое время и будете избавлены от проблем поиска подходящей именно Вам сиделки. Кроме того, в случае если она Вас по каким-то причинам не устроит, агентство пришлет ей замену. Сколько стоит замена? Наша патронажная служба сделает это бесплатно. Но, пожалуй, самое ценное, что включается в эти 4000 рублей, - это профессиональный подбор и собеседование сиделок, которое проводят одновременно сразу 3 специалиста: опытнейшая профессиональная сиделка с колоссальным опытом работы, руководитель патронажной службы (врач) и психолог. Человек без опыта и необходимых навыков и знаний просто не сможет пройти собеседование. Если Вы все же решили найти сиделку без посредников, ниже мы приводим для Вас рекомендации, которые могут Вам помочь. Целесообразно начать поиски одновременно в газетах и в Интернете. С газетами и так все ясно, поэтому остановимся подробнее на поиске в Интернете. Искать частную сиделку, лучше на специализированных форумах или задавая запросы через поисковые системы (основные поисковики – Яндекс и Google).
Указанных запросов следует избегать, потому что в большинстве результатов Вы найдете лишь объявления людей, которые, так же как и Вы, ищут сиделку без посредников.
Если Вы никогда ранее не сталкивались с наймом сотрудника для ухода за больным или пожилым человеком и не знаете на что именно на собеседовании обратить внимание, обязательно прочтите наши рекомендации и старайтесь их придерживаться. В противном случае велика вероятность того, что выбор сиделки с проживанием из частных объявлений превратится в выбор наугад «кота в мешке». Мы не умаляем Ваших возможностей и способностей, просто наши советы основаны исключительно на практическом опыте и действительно помогут Вам сэкономить время, нервы и деньги. Конечно же, любой человек, который ищет работу, будет говорить, что, он все может и много раз уже похожую работу выполнял. Как понять, насколько он с Вами искренен? И на что стоит обратить особое внимание? Во-первых, Вы должны убедиться, что квалификация работника соответствует состоянию больного, и частная сиделка действительно сможет хорошо и эффективно за ним ухаживать. Во-вторых, пациент и тот, кто за ним ухаживает, должны быть психологически совместимы друг с другом, и тут на первый план выходят личностные качества. В-третьих, нанимая сиделку пожилому или больному человеку, необходимо выяснить жизненные планы соискателя. Это необходимо для того, чтобы Вы могли быть уверены, что человек пришел работать к Вам на достаточно длительный срок, и не уедет через месяц, например, потому что на основной работе закончился отпуск. И, наконец, было бы правильным выяснить (хотя бы в общих чертах) информацию о состоянии здоровья самой сиделки: есть ли у нее самой хронические заболевания или иные проблемы, которые могут помешать ей эффективно и качественно ухаживать за близким Вам человеком. Конечно же, это не все критерии для качественного выбора сиделки с проживанием, а лишь небольшая их часть. Чтобы избежать серьезных ошибок, обязательно на собеседование пригласите знакомого врача, чтобы он мог задать кандидату профессиональные вопросы. К примеру, когда мы проводим аналогичное собеседование (и не важно на какую вакансию принимается сотрудник: сиделка с проживанием или патронажная сиделка), то соискателю всегда задаются специфические вопросы: «как обрабатывать пролежни?», «как проводить профилактику пролежней?», «как и чем кормить больного при данном диагнозе?» и т.д. При этом, как уже отмечалось выше, собеседование проводит человек опытный, с огромным опытом работы и знающий правильные ответы на поставленные вопросы. При таком подходе, естественно, чтобы Вам не обещала частная сиделка, она не сможет пройти собеседование без настоящих знаний и умений в области ухода за пожилыми и больными людьми. Но самое главное: постарайтесь не пожалеть времени на поиски и подбор качественной и знающей сиделки больному или пожилому человеку. Ведь её ошибки в работе сказываются на пациенте незамедлительно. Их дальнейшее исправление, если оно конечно будет возможно, может стоить дороже во много-много раз, не говоря уже от том, что страдания пациента, которые он испытывает из-за некачественного обслуживания в деньгах вообще трудно измерить. Ответственный и обстоятельный подход хоть и не застрахует Вас от неправильного выбора сотрудника, но позволит существенно минимизировать такую возможность. Назад в раздел "Сиделки" |
